Instacart los trabajadores se están organizando boicot nacional a reincorporar a un valor predeterminado 10 por ciento de propina

Los trabajadores de entrega de comestibles de la plataforma de Instacart están organizando un boicot nacional de la empresa la próxima semana para impulsar el restablecimiento de un 10 por ciento de punta predeterminada en todos los pedidos.

«Hemos luchado para que paguen un precio justo, pero Instacart continúa a la baja», se lee en un Medio de post publicados este lunes por un grupo de Instacart los trabajadores. «Con el fin de continuar con el cumplimiento de sus órdenes, debemos ver la acción de Instacart.» El grupo, compuesto de los controladores y otro contrato de entrega a los trabajadores que físicamente comprar y entregar alimentos a los clientes, está pidiendo a los interesados en ayudar a la causa a usar el hashtag #DeleteInstacart en los medios sociales a partir del 19 de enero, y para eliminar la aplicación hasta que la empresa restaura el 10 por ciento de propina. Los trabajadores también están animando a los clientes de correo electrónico Instacart CEO Apoorva Mehta para expresar su descontento.

Sarah Clarke, uno de los principales organizadores del grupo, dice El Borde este es sólo el último de volea de los trabajadores que están decididos a hacer de Instacart escucharlos. «Ellos están subestimando a nosotros y a nuestros poderes; no creo que se dieron cuenta que iba a ser de esta persistente y este fuerte», dijo Clarke. «No estamos dando para arriba.»

Clarke dice que la compañía ha retirado en el pago a los trabajadores durante los últimos años. Instacart reducción de la punta predeterminada de 10 por ciento a 5 por ciento en 2016. Entonces resolvió una demanda de acción de clase con los trabajadores por $4.6 millones en 2017, y se acordó que sus honorarios y la punta de la estructura más transparente. En 2018, Instacart presentó una estructura de ingresos que dice Clarke fue confuso para los trabajadores, se tradujo en menos pagar por la mayoría de sus trabajadores, y que llevó a acusaciones de punta robar.

La compañía más tarde cambió de política después de que los trabajadores señaló que sus consejos fueron siendo tomado en cuenta en el monto de pago mínimo garantizado para cada transacción, una inflexión de la estructura de la que también fue utilizado por ambos DoorDash y Amazon hasta la crítica generalizada y la presión de los activistas laborales forzado tanto a las empresas a modificar la forma en que manejó consejos. Después de que los trabajadores protagonizaron una huelga de tres días en noviembre, Instacart eliminó su programa de bono de en lo que algunos de los trabajadores considera como represalia por la acción laboral.

El pasado mes de enero, Mehta dijo a CNN Negocio que una OPI fue «en el horizonte» para la empresa; en ese punto, Instacart tenía una valoración de alrededor de $8 mil millones. El de San Francisco, plataforma basada en marcha en 2012, y desde entonces se ha expandido a todos los 50 estados de los estados unidos y Canadá. Se asocia con 20.000 tiendas incluyendo las principales cadenas como Albertsons, Costco, Kroger, CVS, y Wegmans.

Clarke dice que ella y otros organizadores de la acción de protesta son conscientes de que corren el riesgo de ser expulsado de la plataforma presionando la espalda contra la empresa. «Estamos bien con que esto sucede», dijo. «Nos sentimos como seguimos recibiendo más y más, y nos sentimos cada vez que nos ignoran nos trae más trabajadores a la causa.»

Instacart no respondió a una solicitud de comentarios.

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