Ir a leer este Vice artículo acerca de cómo organizar de forma segura en su lugar de trabajo

En los últimos años, ha habido un considerable incremento en la organización sindical de los trabajadores en las empresas de tecnología. Si usted o sus compañeros de trabajo han considerado la organización y desea hacerlo de la forma más segura posible, Vicepresidente ha elaborado una guía útil que usted debe leer. (Revelación: yo soy un orgulloso miembro de la Writers Guild of America, al Este de la unión a través de mi empleo en El Borde.)

Vice‘s la guía se centra en cómo evaluar las políticas de su empresa hacia los trabajadores de la organización, cómo usar cosas como la mensajería cifrada aplicaciones para comunicarse con sus compañeros de los organizadores, y cómo responsablemente hablar con los medios de comunicación acerca de cualquier acción colectiva. Una cosa clave el artículo pone de relieve es que usted debe evitar hacer cualquier tipo de organizar el trabajo en la infraestructura de la empresa:

Es decir, computadoras, teléfonos, impresoras, software de chat y correo electrónico. Pero también evitar la discusión de acciones de trabajo en lugares físicos como salas de reuniones, cafeterías, o canchas de baloncesto.

Esto significa que si su lugar de trabajo se ejecuta en el patrón G Suite, por ejemplo, el departamento de TI puede ser capaz de acceder a cualquier correo electrónico que hayas enviado o cualquier reunión alguna vez has programado en su calendario. Es probable que esto también se aplica si su empresa se auto-organizada de correo electrónico y el calendario de servicios. Si usted enviar correos electrónicos o de reuniones con el uso de su empleador infraestructura, alguna de que la información puede ser usada en su contra si la empresa descubre sus esfuerzos a la sindicalización y decide vengarse.

El artículo está implícitamente en tecnología a los trabajadores, muchos de los cuales están en el proceso de alto perfil en la organización de los esfuerzos. Por ejemplo, la guía recomienda que los organizadores de evitar el uso de Holgura, ya que la aplicación no está cifrado, y las empresas pueden leer cualquier mensaje de texto, incluyendo DMs, se envía a través de la empresa de propiedad de la Holgura de los grupos. El artículo también incluye fragmentos de código y de las recomendaciones de la organización de los documentos escritos por los trabajadores en Microsoft y Amazon.

Quizás el de más alto perfil en el caso reciente de la organización de la tecnología es el de Google Huelga durante la cual más de 20.000 Empleados salieron en gran parte a la protesta de los 90 millones de dólares de la salida del paquete dado a Android co-fundador Andy Rubin.

En el momento, Google administración parecía la aceptación de la acción colectiva. Pero dos de los principales empleados de la líder de la protesta de los esfuerzos, Claire Stapleton y Meredith Whittaker, a la izquierda de la empresa en el año 2019, alega la venganza de la alta dirección de su organización de trabajo. Google también ha sido acusado de antisindicales, la contratación de un supuesto anti-unión de la firma de consultoría, y cuatro despedido a los empleados involucrados en el proceso interno de activismo en la compañía dijo que planeaba archivo de costos de mano de obra en contra de la empresa, acusando a Google de represalia por sus esfuerzos de organización.

Algunos empleados de Amazon también ha organizado, con los trabajadores a tiempo parcial en Sacramento protestando por la empresa estricto de las políticas, los trabajadores de Minnesota Amazon warehouse caminar a la salida, y Minneapolis almacén de los trabajadores en huelga el pasado mes de julio en el Primer Día.

De nuevo, si usted está pensando en organizar su lugar de trabajo, ir a leer Vicepresidente del artículo acerca de cómo hacerlo de forma segura.

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