La tecnología a los trabajadores en Silicon Valley sabe que usted quiere ido. Sabían que cuando protestaron en sus autobuses. Sabían que cuando la papelera de sus scooters. Definitivamente sabía que cuando los peces «die techie escoria de la sociedad» en la acera. Pero, ¿adivinen qué? Que no quiero estar aquí! De hecho, ya están haciendo sus maletas.
«Yo no tengo ningún apego a esta ciudad», dice un actual empleado de Google que trabajó en la Montaña con Vista a la oficina, pero ha sido remoto desde la pandemia. «Es un lugar transitorio — es un espacio de parada. Si era más asequible, si no hubiera falta de vivienda problemas, voy a considerar la posibilidad de establecerse aquí? Seguro. Pero a partir de mis primeras semanas en San Francisco quería dejar.»
Mientras que la pandemia se ha ampliado la ya enorme brecha entre la tecnología a los trabajadores y a todos los demás, también ha creado una apertura para que las empresas de tecnología para ir totalmente a distancia. En Mayo, Twitter y Square anunció que los empleados puedan trabajar desde su casa para siempre, y Facebook le siguió poco después. Ahora, dos de los tres técnicos dicen que podría salir de la Zona de la Bahía de si sus compañías permiten.
La posibilidad ha provocado una variedad de pensar piezas acerca de cómo la tecnología éxodo podría remodelar Silicon Valley. Ya, restaurantes que ocuparon el centro de la ciudad almuerzo multitud se han visto obligados a cerrar, y el transporte público son las agencias que luchan por sobrevivir sin pilotos. Incluso el mercado de la vivienda — una de las regiones más caros y difíciles de resolver problemas — ha visto que los precios caigan ligeramente.
Es demasiado temprano para decir si el trabajo del hogar tendencia se extenderá más allá de un par de empresas para remodelar el tejido de Silicon Valley. Mientras que Twitter, el Cuadrado y el Facebook se va all-in en trabajo remoto, empresas como Google y Salesforce están extendiendo el trabajo de la casa de opciones para el resto del año, con planes para abrir en el año 2021.
Si trabaja desde la casa se convierte en un atractivo extra en el ultra competitivo de contratación del mercado de tecnología a los trabajadores, sin embargo, estas empresas no tienen otra opción. Google famoso desanimado de trabajo remoto en el pasado. Ahora, los empleados están presionando para una mayor flexibilidad post pandemia, citando la inasequible mercado de la vivienda y local de la hostilidad hacia los trabajadores del tech. «No quiero ni nosotros aquí hay muchas quejas en el Área de la Bahía acerca de la tecnología a los trabajadores», dice la Vista de la Montaña de los empleados. «Veo esto como un ganar-ganar para todos en todo. Estás sacando las personas que no quieren estar aquí, y el aflojamiento de la vivienda de la presión.»
En la interna de los hilos de correo electrónico revisado por El Borde, los empleados de Google han estado hablando de lo que un cambio de trabajo a distancia se vería. «Para los inquilinos como yo, p / t [trabajo desde casa] sería una gran bendición como yo podría reducir drásticamente mi costo de la vivienda,» escribió un empleado. «Así que…estás diciendo que usted (y presumiblemente otros inquilinos) sería mejor también si Google nos permitiría FMH?», un co-trabajador respondió. «De manera que soporte el empuje para permitir permanente de la FMH? :)»
Algunos empleados de Google no están esperando a la empresa a hacer una llamada. El trabajador en Mountain View le dijo a The Verge que ya se trasladó a Santa Fe — sin siquiera dejar que su jefe sabe. «Me encanta mi trabajo,» el trabajador se dice. «Pero me desagrada San Francisco, y ahora no tengo que volver».
Los expertos están advirtiendo que esto podría ser una anomalía. «¿Alguien que trabaja en Twitter y vive en el centro de San Francisco y moverse a Idaho? Yo no lo creo», dice Sarah Karlinsky, asesor senior en el Área de San Francisco Bay y de Planificación Urbana de la Asociación de Investigación (ESPOLÓN). «Creo que va a ser de cinco a 10 años del proceso de sacudir todo lo que esto significa.»
Incluso si la tecnología a los trabajadores salir en tropel, no necesariamente significa más viviendas asequibles para aquellos que se quedan en San Francisco. Las personas que viven por debajo de la tasa de mercado de la vivienda están más en riesgo de perder sus puestos de trabajo durante la pandemia — poniendo una tensión en promotores de viviendas asequibles si los inquilinos de pagar su alquiler. «Que pone a los promotores de viviendas asequibles en una posición arriesgada porque tienen préstamos, también,» dice Leslye Corsiglia, director ejecutivo de Silicon Valley en Casa, una vivienda asequible grupo de defensa.
Los préstamos de vivienda asequible también vienen con las restricciones que el mandato de las unidades permanezcan dentro de alcance de los inquilinos de bajos ingresos. Si el desarrollador se retrasa en sus préstamos, sin embargo, las restricciones podrían desaparecer. El resultado sería aún más viviendas asequibles en el Área de la Bahía de lo que ya existe.
En Vistas a la Montaña, José Shatara ya está sintiendo la pérdida de Facebook cerrando sus puertas. Él es el dueño de Baji del Café, un desayuno y almuerzo irregular que ha sido alrededor desde 1980 y recientemente se ocuparon de la red social de los empleados. Mientras Shatara fue capaz de obtener un Cheque de pago del Programa de Protección (PPP) un préstamo del gobierno federal, no está seguro de si el restaurante va a sobrevivir. «Nos estaría fuera del negocio de forma permanente, si no para el PPP,» él dice. Cuando se le preguntó si Google va remoto podría empeorar las cosas, sin embargo, él dice que no. «Como lo que puedo decir que en realidad, nunca tuvo negocios de Google,» él dice. «Ellos tienen todo su servicio de almuerzo.»
En Washington, ya hay señales de que el trabajo del hogar empuje podría extenderse más allá del Área de la Bahía. Un gerente de ingeniería de Google Kirkland oficina le dijo a The Verge que él planea mudarse a Hawaii si la empresa lo permite. Si no, que había que considerar la posibilidad de cambiar de empleo. «Yo estaba abierto sobre esto con mi manager,» él dice. «Si Twitter me acercó y me dijo mira yo te voy a dar el 80 por ciento de su salario actual, pero usted puede trabajar desde su casa para siempre, yo haría eso.»
El CEO de Google, Sundar Pichai es consciente de la presión. En un reciente-de la reunión, el audio que se filtró a The Verge, él dijo a los empleados que podía ver a la compañía a tomar un enfoque similar al de Facebook y cada vez más flexibles de trabajo remoto en los próximos 10 años.
«De alguna manera, yo veo esto como una gran oportunidad», dijo. «Como empresa, siempre hemos abrazado de trabajo distribuidos. A partir de un ejemplo personal, Chrome fue construido en más de 30 oficinas.» Pichai la respuesta fue vaga — una señal de que Google todavía estaba pensando a través de la idea. En ninguna parte en su respuesta hizo mención de cómo puede afectar al paisaje local.